Unser vollständiges Programm anerkannter Fortbildungen und Zusatzqualifikationen in der Pflegebranche auf einem Blick. Finden Sie mühelos die Weiterbildung, die Sie wirklich weiterbringt.
Entdecken Sie unser neues Lernformat – Fluid Learning: Lernen, wie es für Sie passt. Sie haben jederzeit die Wahl zwischen der Teilnahme in Präsenz oder einer interaktiven Online-Teilnahme.
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16. April 2026
Lehrgang I: Vorbereitungslehrgang Nichtschülerprüfung Pflegeassistenz – Start April 2026
Das neue Personalbemessungsverfahren verändert die pflegerische Versorgung grundlegend: Pflegeassistenten auf Qualifikationsniveau 3 (QN 3) dürfen Pflegefachpersonen in der vollstationären Versorgung pflegebedürftiger Menschen qualifiziert entlasten und damit aktiv zur Versorgungssicherheit beitragen. Wer sich frühzeitig im Jahr 2026 für diesen Weg entscheidet, legt mit unserem ersten Lehrgang den Grundstein für die Nichtschülerprüfung bereits im Februar 2027. Das…
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27. April 2026
Spezialisierte Wundversorgung ICW – Lehrgang I
Die Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses über die Verordnung von häuslicher Krankenpflege (Häusliche Krankenpflege-Richtlinie) in zuletzt geändert am 21. Oktober 2021, in Kraft getreten am 24. Dezember 2021 unter 31 a hat zur spezialisierten Versorgung von chronischen Wunden eine Anpassung vorgenommen. Der Aufbaukurs ergänzt die Qualifikation von Wundexperten ICW® um das erforderliche Modul im Umfang von…
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4. Mai 2026
Heimleitung/Management einer sozialen Einrichtung
Die Eignung zur Leitung einer unterstützenden Wohnform/eines Heimes wird im § 3 der NuWGPersVO beschrieben. Demnach sind Sie geeignet, wenn Sie eine zweijährige Leitungstätigkeit in einer sozialen Einrichtung nachweisen und eine pflegerische, kaufmännische oder verwaltungsrechtliche staatlich anerkannte Ausbildung besitzen. Neben der formellen Eignung zur Einrichtungsleitung gibt es inhaltliche Kompetenzen, die zum Management einer solchenEinrichtung zwingend erforderlich…
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4. Mai 2026
SIS 3.0 und Risikomatrix in der Praxis
Die Umsetzung der schlanken Pflegedokumentation im Rahmen der Entbürokratisierungsprozesse sowie die indikatorengestützte Qualitätssicherung erhöhen den fachlichen Anspruch an Pflegefachkräfte deutlich. Dies wurde von EinSTEP 3.0 nochmals verdeutlicht.Was früher durch eine – oft unbeliebte – umfassende Dokumentation abgesichert wurde, liegt heute zunehmend in der eigenen Verantwortung der Pflegefachpersonen. Ihre fachlichen Einschätzungen und Aussagen haben nicht nur…
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4. Mai 2026
Leitende Pflegefachperson gem. § 71 SGB XI – Lehrgang I
Die Leitung und Steuerung einer Pflegeeinrichtung bringt heute enorme Anforderungen mit sich. Um die pflegerische Leitungsebene zu entlasten und gleichzeitig wirkungsvoll zu unterstützen, setzen viele Gesundheitsunternehmen im operativen Management auf Mitarbeitende mit umfassender Handlungskompetenz. Für erfolgreich am Markt agierende Einrichtungen ist dies längst unverzichtbar – auch ohne explizite gesetzliche Vorgaben. Nach Abschluss dieser Weiterbildung sind…
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4. Mai 2026
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege (FLP) – Lehrgang I
Die heutigen Rahmenbedingungen – ob gesetzliche, gesellschaftliche oder wirtschaftliche – sind komplex und fordern von Führungskräften im Pflegebereich ein hohes Maß an unternehmerischem Denken, Flexibilität sowie ausgeprägter Führungs- und Problemlösungskompetenz. Genau auf diese Herausforderung bereitet Sie unsere Akademie optimal vor! Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Inhaltenerwerben Sie praxisnahes und zugleich theoriegestütztes Wissen in den Bereichen: Darüber…
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5. Mai 2026
Lehrgang I: Palliative Care Weiterbildung Hannover – inkl. Pain Nurse – Start Mai 2026
Mit dem Hospiz- und Palliativgesetz (HPG) hat der Gesetzgeber die Bedeutung qualifizierter Begleitung am Lebensende klar unterstrichen. Eine ganzheitliche Palliativversorgung erfordert das Zusammenspiel medizinischer, pflegerischer, psychologischer, spiritueller und sozialer Kompetenz – mit dem Ziel, für jeden Menschen einen individuellen Pflege- und Begleitungsplan zu entwickeln. Wer im Mai 2026 mit dieser Weiterbildung startet, erwirbt bis Herbst…
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5. Mai 2026
Praxisanleitung – Lehrgang I
Ein wirksamer Weg, der chronisch hohen Fluktuation von Fachkräften in der Pflege zu begegnen, ist eine kompetente, wertschätzende und einfühlsame Einführung von Pflegeschülerinnen und -schülern sowie neuen Mitarbeitenden in die tägliche Praxis Ihrer Einrichtung. Nur wer von Beginn an qualifiziert begleitet, angeleitet und unterstützt wird, kann sich mit seinem Beruf und dem Arbeitsplatz identifizieren –…
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7. Mai 2026
Vorbehaltsaufgaben für Pflegefachpersonen
Zu den vorbehaltenen Aufgaben gemäß Pflegeberufegesetz (PflBG) zählen: Diese Aufgaben beziehen sich in erster Linie auf die Gestaltung des Pflegeprozesses und die Sicherstellung einer angemessenen Pflegequalität. Sie sind damit klar definierte Kernaufgaben, die ausschließlich im Verantwortungsbereich von Pflegefachpersonen liegen. Mit der Einführung des PeBeM sind Pflegefachpersonen verpflichtet,diese Aufgaben fachgerecht und eigenverantwortlich zu übernehmen. Insbesondere die…
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7. Mai 2026
LEHREN LERNEN – Umgang mit dysfunktionalen Beziehungen in der Schüler-Anleiter-Beziehung
Anleitung ist ein Beziehungsgeschehen, eine Interaktion, bei der beide Partner wechselseitig aufeinander Einfluss nehmen (Denzel, 2019). In der Schüler-Anleiter Beziehung in der Pflege können verschiedene Probleme auftreten, die sowohl die Auszubildenden als auch die Anleiter betreffen. Zu den häufigsten Schwierigkeiten zählen mangelnde Zeit für die Anleitung, fehlende oder unklare Erwartungen, unterschiedliche Kommunikationsstile, mangelnde Wertschätzung und Konflikte…
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13. Mai 2026
NEW WORK
New Work beschreibt sämtliche modernen Arbeitsformen, die sich aus den Megatrends Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel ableiten. Diese Zukunft der Arbeit ist längst Teil unserer Gegenwart. Doch New Work ist weit mehr als Homeoffice oder mobiles Arbeiten.Im Kern geht es um die Möglichkeit für Mitarbeitende, Beruf und Privatleben mit mehr Freiräumen zu gestalten – und…
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13. Mai 2026
Supervision in der Führungsarbeit
Wenn man davon ausgeht, dass hinter jedem komplexen Problem, Streitigkeiten und Widerstand ein Bedürfnis steht, kann ein Perspektivenwechsel den Weg zu den Hintergründen eröffnen. Supervision ist eine Form der Beratung, die einzelne Teams, Gruppen bei der Reflexion und Verbesserung ihres personalen, beruflichen Handelns begleitet. Der Fokus kann die Arbeitspraxis, die Rollen- und Beziehungsdynamik oder die…
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18. Mai 2026
Pflege-Knigge
Gutes Benehmen und Höflichkeitsregeln sind nur etwas für Manager? Keinesfalls! Wir kommen täglich mit anderen Menschen in Berührung und unsere Umgangsformen und unser Verhalten beeinflussen die Beziehung zueinander. Sie bilden eine positive oder eben nicht so positive Meinung über uns. Den Pflegeberuf haben die meisten Mitarbeiter gewählt, weil sie mit Menschen arbeiten wollen. Im täglichen…
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18. Mai 2026
Qualitätsmanagementbeauftragter/Interner Auditor
Die Einführung eines Qualitätsmanagementsystems (QM) ist seit Beginn der Pflegeversicherung gesetzlich vorgeschrieben. Mit der Entbürokratisierungsoffensive wurde der Anspruch an Einrichtungen jedoch erweitert: Heute müssen sie zunehmend eigenverantwortliche Entscheidungen zur Gestaltung ihres QM treffen. Gleichzeitig bleibt der Medizinische Dienst der Krankenkassen (MDK) verpflichtet zu prüfen, ob die fachgerechte Pflege und Betreuung der Versicherten sichergestellt ist. Um…
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20. Mai 2026
Wundexperte ICW – Lehrgang I
Die professionelle Versorgung von Wunden sowie die vollständige und einrichtungsbezogen angepasste Implementierung des nationalen Expertenstandards „Pflege von Menschen mit chronischen Wunden“ sind heute zentrale Bestandteile der Qualitätsüberprüfung in Pflegeeinrichtungen. Fehler oder unzureichende Kenntnisse im Umgang mit akuten und chronischen Wunden werden nicht mehr toleriert. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, empfiehlt der nationale Expertenstandard ausdrücklich,…
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27. Mai 2026
Expertengespräche im Rahmen der indikatorengestützten Qualitätsprüfungen (ambulant)
Ab 1. Juli 2026 treten die überarbeiteten Qualitätsprüfungs-Richtlinien (QPR) ambulant in Kraft.Die aktualisierten Vorgaben bringen wesentliche Neuerungen mit sich: Für ambulante Pflegedienste bedeutet das: Abläufe frühzeitig prüfen, Mitarbeitende gezielt schulen und Sicherheit im Umgang mit dem neuen Prüfverfahren gewinnen.Die Prüfenden suchen dabei bewusst den fachlichen Austausch mit den Bezugspflegekräften, um die Qualität der Pflegeleistungen fundiert…
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27. Mai 2026
Pflegeberater.in in der ambulanten Versorgung
Pflegebedürftige Menschen mit einem Pflegegrad 2 bis 5, die ausschließlich Pflegegeld beziehen, sind verpflichtet, regelmäßig einen Beratungseinsatz nach § 37 SGB XI Absatz 3 in Anspruch zu nehmen. Auch wenn ein Pflegedienst regelmäßig unterstützt, zeigt die Praxis, dass viele Angehörige zusätzlich eine weiterführende Beratung und Schulung nach § 45 SGB XI benötigen. Diese Beratungen werden…
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28. Mai 2026
Pflege-Knigge
Gutes Benehmen und Höflichkeitsregeln sind nur etwas für Manager? Keinesfalls! Wir kommen täglich mit anderen Menschen in Berührung und unsere Umgangsformen und unser Verhalten beeinflussen die Beziehung zueinander. Sie bilden eine positive oder eben nicht so positive Meinung über uns. Den Pflegeberuf haben die meisten Mitarbeiter gewählt, weil sie mit Menschen arbeiten wollen. Im täglichen…
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1. Juni 2026
Digitalisierung und Transformationsmanagement
Der Begriff digitale Transformation wird in der Fachwelt oft synonym zur Digitalisierung verwendet, hebt jedoch stärker dieUnumkehrbarkeit der damit verbundenen Veränderungen hervor. Eine aktuelle Studie fasst dies treffend zusammen: „The new aspect of digitalization is not the usage of information technology per se but the speed of change and the world’s level of connectedness“ (Gimpel/Röglinger).…