LEHREN LERNEN – Coaching und Supervision in der Praxisanleitung

Seminarbeschreibung

Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen. Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der eigenen Situation und das Gestalten der eigenen Prozesse unter anspruchsvollen Bedingungen.
(vgl. Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)

Die Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv) definiert Supervision als ein professionelles Beratungsangebot, das zur Verbesserung der Zusammenarbeit eingesetzt wird und besonders in den Bereichen Anwendung findet, wo Menschen mit Menschen oder in Bezug auf Menschen arbeiten. (vgl. DGSV)

Supervision reflektiert den beruflichen Alltag, lässt laut denken, ohne dass etwas befürchtet werden muss. In der Supervision kann der zu Beratende in Ruhe über Entscheidungen nachdenken, Entwürfe für das eigene zukünftige Handeln entwickeln, Frust abladen und neue Energie tanken. (vgl. volkertepp.de)

Die Erweiterung der persönlichen und kommunikativen Beratungskompetenzen in der Praxisanleitung sind existenziell, um zwischenmenschliche Probleme von der eigenen Position heraus begleiten und lösen zu können.

Im Rahmen des Seminars werden die wesentlichen Aspekte von Supervision und Coaching im eigenen Berufsfeld bearbeitet. Ein wesentlicher Wert wird auf die Haltung während des Gespräches und die Übung vielfältiger Fragetechniken im Rahmen einer ergebnisorientierten Struktur gelegt.

Sie erhalten 16 UStd. für Praxisanleiter in dieser 2-tägigen Veranstaltung.

Lerninhalte

• Grundlagen der systemischen Beratung

• Verbindung zu Coaching und Intervision

• Coachingformen und Coachingtechniken

• Unterschied zu Supervision

• Supervidierende Haltung und Vorgehensweise

• Ausgewählte Instrumente

• Praxisleitfaden zu einem Beratungsgespräch

• Fallbeispiele und Übungen